Für Trockenbauunternehmen mit Vision.
Gewinne qualifizierte Fach‒ und Führungskräfte im Trockenbau und bringe Deine Baustellen wieder planbar ins Laufen.
Aus der Branche, für die Branche.
Als spezialisierter Recruiter für den Trockenausbau unterstütze ich innerhalb von 3 Monaten Trockenbaubetriebe bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
Wie viel Zeit verlierst Du aktuell damit, Bewerbungen zu sichten und Kandidaten selbst auszuwählen?
Ich finde Fach- und Führungskräfte, die Deine Baustellen sicher führen und damit Termine zuverlässig eingehalten werden.
Keine passenden Bewerbungen - trotz Stellenanzeigen
Du schaltest Anzeigen, investierst Zeit und Geld. Doch entweder meldet sich niemand oder die Bewerber passen fachlich und menschlich nicht zu Deinem Betrieb. Der Aufwand bleibt, das Ergebnis fehlt.
Gute Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche
Die besten Trockenbauer und Bauleiter sind beschäftigt. Sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen, sondern wechseln nur bei gezielter, diskreter Ansprache. Genau diese erreichst Du über klassische Wege kaum.
Fehlbesetzungen kosten doppelt
Eine falsche Einstellung kostet nicht nur Gehalt, sondern Produktivität, Teamklima und oft weitere Abgänge. Im Trockenbau kann eine Fehlentscheidung ganze Projekte ins Wanken bringen.
Baustellen laufen am Limit
Fehlende Fach- oder Führungskräfte bedeuten Überlastung im Team, Terminverzug und steigenden Druck auf der Baustelle. Statt Wachstum entsteht Dauerstress für Dich und Deine Mitarbeiter.
Unternehmerzeit wird zum Engpass
Du führst Gespräche, sichtest Lebensläufe und koordinierst Bewerbungsprozesse. Zeit, die eigentlich für Kalkulation, Projekte und strategische Entscheidungen gebraucht wird.
Wachstum wird ausgebremst
Aufträge sind da, aber das Personal fehlt. Statt neue Projekte anzunehmen, musst Du absagen oder verschieben. Der Markt wächst, doch Dein Betrieb kann nicht Schritt halten.
Schritt 1
Klärung des tatsächlichen Bedarfs
Wir sprechen offen über deine Situation im Betrieb:
Welche Fach- oder Führungskraft fehlt wirklich, welche Aufgaben sollen abgegeben werden und worauf es im Alltag ankommt. Keine Standardprofile, sondern passgenau für deinen Betrieb.
Schritt 2
Zielgerichtete Ansprache passender Kandidaten
Gesucht werden nicht „Bewerber“, sondern Menschen aus dem Trockenbau, die fachlich und menschlich passen – auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv suchen.
Schritt 3
Vorqualifizierung aus der Praxis
Jeder Kandidat wird fachlich und persönlich geprüft:
Erfahrung im Trockenbau, Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein.
Du sprichst nur noch mit Kandidaten, die wirklich in Frage kommen.
Schritt 4
Entlastung im gesamten Prozess
Von der ersten Ansprache bis zur Terminvereinbarung läuft alles außerhalb deines Betriebs.
Kein Bewerbungschaos, keine unnötigen Gespräche, keine Unterbrechung Deines Tagesgeschäfts.
Schritt 5
Klare Entscheidungsgrundlage für Dich
Du erhälst eine ehrliche Einschätzung zu jedem Kandidaten – mit Stärken, Erwartungen und möglichem Einsatzbereich.
Du entscheidest in Ruhe und ohne Druck.
Am Ende tragen Fach- und Führungskräfte Verantwortung und Du gewinnst Planungssicherheit ohne eigenes Recruiting-Chaos.
Mein Name: Daniele Angilè
Den Trockenbau kenne ich nicht nur aus der Theorie.
Bevor ich in den Vertrieb gegangen bin, habe ich zwei Jahre selbst in einem kleinen Familienbetrieb im Trockenbau gearbeitet und auf der Baustelle mit angepackt. Diese Zeit hat mich geprägt: Verantwortung übernehmen, verlässlich sein und Lösungen finden, wenn es nicht nach Plan läuft.
Anschließend war ich über 18 Jahre im Baustofffachhandel tätig – im Innen- und Außendienst sowie als Teamleiter im Bereich Trockenbau. In dieser Zeit habe ich viele Betriebe begleitet, Menschen miteinander vernetzt und erlebt, wie entscheidend gute Verbindungen für den Erfolg eines Unternehmens sind.
In den letzten Jahren wurde immer deutlicher:
Gute Fach- und Führungskräfte zu finden ist heute eine der größten Herausforderungen für Trockenbaubetriebe. Dabei geht es nicht nur um offene Stellen, sondern um Orientierung, Verlässlichkeit und die richtigen Menschen – fachlich wie menschlich.
Genau hier liegt meine Motivation.
Ich unterstütze Trockenbaubetriebe dabei, Klarheit in ihre Personalsituation zu bringen und Lösungen zu finden, die langfristig entlasten – beruflich wie privat.
Ich arbeite verbindlich, lösungsorientiert und mit offenem Ohr.
Mit Ruhe statt Druck, mit Respekt statt leeren Versprechen und mit dem Anspruch, für beide Seiten das Richtige zu ermöglichen.
Meine Überzeugung:
Wenn Menschen gut verbunden sind, entsteht Stabilität.
Und aus Stabilität wachsen Gemeinschaft, Entwicklung und Zufriedenheit.
Noch Fragen?
Hier ein Überblick der häufigsten Fragen und Antworten.
Kann ich aktuell überhaupt noch Fach- und Führungskräfte finden?
Ja, nicht über klassische Stellenanzeigen, sondern über gezielte Ansprache innerhalb der Branche. Genau dort, wo gute Leute heute erreichbar sind.
Woher weiß ich, dass die Kandidaten den Trockenbau wirklich kennen?
Alle Gespräche basieren auf echter Trockenbau-Praxis. Fachliche Erfahrung, Aufgabenverständnis und Realität auf der Baustelle werden vorab geprüft.
Wie viel Zeit muss ich als Inhaber investieren?
Nach der gemeinsamen Abstimmung sehr wenig. Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich passen.
Was passiert, wenn ein Kandidat fachlich gut, aber menschlich schwierig ist?
Dann wird er nicht vorgeschlagen. Team-Fit und Arbeitsweise sind entscheidend für langfristige Ruhe im Betrieb.
Wie läuft der Recruiting-Prozess konkret ab?
Bedarf klären, Kandidaten gezielt ansprechen, vorqualifizieren und Dir strukturiert vorstellen. Klar, transparent und ohne unnötige Schleifen.
Läuft die Suche diskret ab?
Ja. Besonders bei Führungspositionen ist Diskretion selbstverständlich – nach außen und nach innen.
Für welche Betriebe ist dieser Ansatz sinnvoll?
Für Trockenbaubetriebe, die wachsen wollen oder dringend entlastet werden müssen – unabhängig von der Betriebsgröße.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Erst danach entscheidst Du in Ruhe.
Wie ist die Erreichbarkeit und Begleitung während der Zusammenarbeit?
Du arbeitest während des gesamten Prozesses direkt mit mir. Es gibt klare Absprachen, feste Kontaktwege und zuverlässige Rückmeldungen
