Für Inhaber und Geschäftsführer im Akustik- und Trockenbau

Deine Baustellen brauchen Mitarbeiter. Deine Mitarbeitersuche einen klaren Ablauf.

Aus der Branche, für die Branche.

Ich unterstütze dich dabei, über Social Media Bewerbungen für deinen Trockenbaubetrieb zu gewinnen.

Von der Anzeige bis zur Bewerberübersicht übernehme ich die Einrichtung und laufende Betreuung. Du erhältst die Bewerbungen zur Auswahl und entscheidest, wen du kennenlernen möchtest.

Wir besprechen deinen Personalbedarf und prüfen gemeinsam, ob mein Ansatz zu deinem Betrieb passt.

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Kommt dir das aus deinem Betriebsalltag bekannt vor?

Die Stelle ist offen. Die Baustelle wartet nicht.

Du brauchst Unterstützung, aber auf deine bisherige Suche kommen kaum geeignete Rückmeldungen. Gleichzeitig müssen Projekte besetzt und Termine eingehalten werden.

Dein Team fängt die fehlenden Mitarbeiter auf.

Die Arbeit verteilt sich auf wenige Schultern. Du organisierst um, springst selbst ein und musst bei neuen Aufträgen genau überlegen, was noch möglich ist.

Für Mitarbeitersuche bleibt zu wenig Zeit.

Zwischen Baustelle, Kalkulation und Kundengesprächen fehlen die Stunden, um Anzeigen zu erstellen, Bewerbungswege einzurichten und die Suche regelmäßig zu betreuen.

Ich kümmere mich darum, dass dein Betrieb als Arbeitgeber sichtbar wird und Interessenten sich einfach bewerben können.

Dafür bauen wir einen Bewerbungsprozess auf, der zu deiner offenen Stelle und deinem Betrieb passt.

Schritt 1

Anzeigen für deine Mitarbeitersuche

Ich entwickle Texte und Anzeigen für Social Media. Im Mittelpunkt stehen die gesuchte Tätigkeit und das, was deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.

Schritt 2

Ein einfacher Bewerbungsweg

Interessenten gelangen auf eine Bewerbungsseite. Dort erfassen wir die Angaben, die für deine Stelle wichtig sind, beispielsweise Berufserfahrung, mögliche Einsatzbereiche und Verfügbarkeit.

Schritt 3

Eine übersichtliche Bewerberübergabe

Du erhältst die eingegangenen Bewerbungen mit den erfassten Angaben zur weiteren Auswahl. So hast du eine Grundlage für die ersten Gespräche.

Schritt 4

Laufende Betreuung und Verbesserung

Ich werte die Kampagnen aus und passe Anzeigen sowie Bewerbungsablauf an. Eine monatliche kurze Auswertung zeigt dir die Entwicklung und die nächsten Schritte.

Schritt 5

Bei Bedarf zusätzlich:

Persönliche Bewerbergespräche und deren Auswertung können wir gesondert vereinbaren.

Am Ende tragen Fach- und Führungskräfte Verantwortung und Du gewinnst Planungssicherheit ohne eigenes Recruiting-Chaos.

Neue Wege, neue Möglickeiten!

Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit mir, indem Du auf den unten stehenden Button klickst und ein Termin sicherst.

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So läuft unsere Zusammenarbeit ab

1. Deinen Bedarf verstehen

Wir besprechen die offene Stelle, deine bisherigen Erfahrungen und die Voraussetzungen im Betrieb. Dazu gehört auch, was du neuen Mitarbeitern bieten kannst.

2. Den Bewerbungsprozess vorbereiten

Ich richte die benötigte Technik ein und entwickle Anzeigen, Bewerbungsseite und Bewerberübersicht. Du lieferst Informationen und vorhandenes Bildmaterial über deinen Betrieb.

3. Gemeinsam prüfen und starten

Du prüfst die vorbereiteten Inhalte. Nach deiner Freigabe startet die Kampagne mit dem vereinbarten Werbebudget.

4. Bewerbungen bearbeiten und die Suche weiterentwickeln

Du erhältst die Bewerbungen zur Auswahl. Ich betreue die Kampagne und optimiere den Ablauf. Deine Rückmeldungen zu den Bewerbungen helfen dabei, die Suche gezielter auszurichten.

Ich kenne den Trockenbau aus eigener Erfahrung.

Ich bin Daniele Angilè. Zwei Jahre habe ich in einem kleinen Trockenbau-Familienbetrieb auf der Baustelle mit angepackt. Anschließend war ich über 18 Jahre im Baustofffachhandel tätig – im Innen- und Außendienst sowie als Teamleiter im Bereich Trockenbau. Ich kenne die Abstimmungen zwischen Baustelle, Betrieb und Handel. Und ich weiß, wie schnell fehlende Unterstützung den Tagesablauf durcheinanderbringen kann. Dieses Branchenverständnis bringe ich in deine Mitarbeitersuche ein: beim Klären der Anforderungen, beim Beschreiben der Tätigkeit und dabei, deinen Betrieb als Arbeitgeber vorzustellen. Du arbeitest direkt mit mir. Ich erkläre dir verständlich, was ich übernehme, welche Mitwirkung ich brauche und wie sich die Suche entwickelt.

Welche Unterstützung fehlt gerade in deinem Betrieb?

Lass uns gemeinsam auf deine offene Stelle schauen. Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir, wen du suchst, was du bisher versucht hast und welche Voraussetzungen dein Betrieb mitbringt. Anschließend können wir einschätzen, ob mein Ansatz sinnvoll ist. Wenn es passt, erhältst du in einem zweiten Gespräch einen konkreten Vorschlag mit Ablauf, Leistungsumfang und Kosten.

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